Transparência científica

Metodologia e Base Científica

O PRISMA é construído sobre o modelo Big Five (OCEAN) — o framework de personalidade mais replicado e validado da psicologia científica moderna, com mais de 50 anos de pesquisa acumulada.

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Fundamento teórico

O modelo Big Five, também conhecido como modelo OCEAN, descreve a personalidade humana em cinco dimensões ortogonais derivadas de análise fatorial. Diferentemente de tipologias como MBTI ou Eneagrama, o Big Five é um modelo dimensional — cada pessoa é avaliada em um contínuo, não categorizada em tipos fixos.

As cinco dimensões — Estrutura, Energia Relacional, Exploração, Cooperação e Estabilidade Emocional — têm demonstrado estabilidade transcultural, validade preditiva para desempenho profissional e bem-estar, e consistência ao longo do tempo em centenas de estudos independentes publicados nas principais revistas de psicologia do mundo.

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O Inventário PRISMA de Personalidade

O IPP foi desenvolvido por Paulo França da Silva com o objetivo de tornar o modelo Big Five acessível ao público brasileiro em contexto de autoconhecimento e desenvolvimento. Os itens foram construídos originalmente em português brasileiro, com linguagem acessível e orientada ao comportamento observável.

IPP-25

25 itens · 5 por dimensão · itens diretos e invertidos para controle de viés de aquiescência · tempo médio de 11 minutos.

IPP-90

90 itens · 30 subfacetas · 6 subfacetas por dimensão · 3 itens por subfaceta · granularidade diagnóstica superior · tempo médio de 25 minutos.

As respostas são coletadas em escala Likert de 5 pontos (1 = Discordo totalmente; 5 = Concordo totalmente). Os scores são calculados como percentis dentro da escala teórica, sem ainda dispor de normas populacionais brasileiras.

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Nomenclatura própria

O PRISMA adota nomenclatura própria para as cinco dimensões, preservando o conteúdo científico original e tornando-o mais intuitivo para o usuário brasileiro:

Big Five (original)PRISMA
ConscienciosidadeEstrutura
ExtroversãoEnergia Relacional
Abertura à ExperiênciaExploração
AmabilidadeCooperação
Neuroticismo (inv.)Estabilidade

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Geração de relatórios por IA

Os relatórios narrativos são gerados por modelo de linguagem (Claude, da Anthropic) com base nos scores individuais e no contexto profissional declarado pelo respondente. Os prompts foram calibrados para produzir narrativas em segunda pessoa, com linguagem humana, sem jargão clínico e com convite à reflexão.

Importante: Os relatórios narrativos não constituem diagnóstico psicológico e não substituem avaliação conduzida por profissional habilitado.

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O que você precisa saber

A maioria dos instrumentos de personalidade amplamente utilizados no mercado — incluindo os mais conhecidos globalmente — compartilha limitações semelhantes às descritas abaixo. O PRISMA opta por declará-las com clareza porque acreditamos que transparência sobre o estágio real de um instrumento é mais valiosa do que marketing que omite o que é inconveniente.

  • Os resultados refletem a autopercepção do respondente no momento da aplicação e estão sujeitos a vieses de desejabilidade social.
  • O instrumento não substitui avaliação psicológica clínica conduzida por psicólogo habilitado. Assessments de personalidade e avaliação clínica têm propósitos distintos e complementares.
  • O IPP não deve ser utilizado como único critério em processos de seleção de pessoal — recomendação válida para qualquer instrumento de personalidade isolado.
  • O instrumento é destinado a adultos em geral e não foi validado para populações específicas (adolescentes, populações clínicas, contextos forenses).

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Transparência e dados

Os dados coletados pelo PRISMA são utilizados exclusivamente para geração de relatórios individuais. Dados anonimizados e agregados poderão ser utilizados em estudos futuros de validação, mediante consentimento explícito do usuário. O PRISMA adota as diretrizes da LGPD (Lei 13.709/2018).

O IPP está disponível para pesquisadores interessados em estudos de validação, análise de estrutura fatorial ou desenvolvimento de normas populacionais brasileiras.

No contexto organizacional, o PRISMA aplica essa base científica a decisões práticas de RH: seleção por fit comportamental, desenvolvimento de lideranças, composição de times, gestão de clima e conformidade com a NR-1 — transformando psicometria em inteligência acionável para gestores e profissionais de pessoas.

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Contato acadêmico

Pesquisadores e instituições interessados em parceria de pesquisa ou em utilizar o IPP como instrumento em estudos são bem-vindos a entrar em contato.

contato@prismaipp.com

Paulo França da Silva · Desenvolvedor do IPP · Bauru, SP, Brasil

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