1 / 7
Módulo 1
Relatório Individual
Maria Oliveira
Exploradora Inspiradora
Narrativa · Perspectiva Carreira
"Maria combina curiosidade intelectual genuína com energia relacional que inspira as pessoas ao redor. Sua altíssima Exploração indica que ela prospera em ambientes de mudança — não apenas tolerando o novo, mas ativamente buscando-o."
Perspectiva Pessoal
"Nas relações interpessoais, Maria tende a ser a pessoa que conecta e inspira. Sua alta Cooperação se manifesta como cuidado genuíno com as pessoas, embora a Estabilidade moderada sinalize que ambientes de alta incerteza prolongada podem exigir atenção redobrada à autorregulação."
Gap analysis
Alta Exploração (91) com Estrutura moderada (72) pode gerar dispersão em projetos com muitas frentes simultâneas.
Pontos fortes identificados
Módulo 2
Análise por Subfacetas (IPP-90)
94
Curiosidade Intelectual
91
Busca por Emoção
71
Autodisciplina
Exploração (Abertura)
Energia Relacional (Extroversão)
Narrativa de subfacetas
"A combinação de Curiosidade Intelectual (94) com Busca por Emoção (91) configura um perfil raro de inovação com coragem para executar. Perfis assim tendem a criar produtos que o mercado ainda não sabia que precisava."
IPP-90 disponível nos planos Consultor e Empresa.
Módulo 3
Recrutamento
87%
fit comportamental
Rafael Costa
Analista de Produto Sênior
Knockout questions
Disponível para início em 30 dias?
Experiência mínima de 3 anos em produto?
Regime híbrido — 3× presencial por semana?
Resposta situacional (SAR)
"Descreva uma situação onde precisou adaptar um plano diante de mudanças inesperadas."
Resultado
Entregamos no prazo. O cliente ampliou o contrato em 30%.
IA: Alta Exploração e Estrutura confirmadas. Consistente com perfil OCEAN.
Recomendação: Avançar para entrevista presencial
Fit de 87% — acima do limiar mínimo de 75%. Knockout aprovado.
Módulo 4
PDI com IA
Maria Oliveira
Líder de Produto
Plano de desenvolvimento (4 ações)
Workshop de facilitação criativa — transformar insights em protótipos concretos em 48h
Ritual semanal de fechamento de ciclos antes de iniciar novos projetos
Liderar retrospectiva mensal do time com foco em aprendizado coletivo
Praticar técnicas de regulação emocional em situações de alta ambiguidade
Por que essas ações?
Ações geradas por IA a partir do perfil OCEAN + cargo atual. Priorizamos gaps de Estabilidade e Estrutura sem suprimir os pontos fortes em Exploração.
Módulo 6
Painel Executivo
34
Colaboradores
de 40 no time
74%
Score médio
acima da meta
3
Em alerta
risco de turnover
OCEAN médio do time
Risco de turnover
Carlos Mendes
Estabilidade baixa + meta em risco
Ana Ferreira
Sem avaliação de desempenho há 7 meses
Pedro Alves
Perfil estável, engajamento consistente
Módulo 5
NR-1 / Clima Organizacional
Pesquisa de Clima · Julho 2026
+42
e-NPS do time
Distribuição de respostas
58%
Promotores
26%
Neutros
16%
Detratores
Correlação com Big Five
Colaboradores com Estabilidade alta (N≥65) apresentaram e-NPS médio de +61 contra +28 dos demais. Baixa Estrutura correlaciona com insatisfação sobre clareza de metas.
Disponível nos planos Growth e superiores.
Módulo 7
E também
Feedback com IA
Adaptado ao perfil OCEAN do receptor
Metas e OKR
Key Results sugeridos por IA com base no perfil
Avaliação 360°
Ciclos com narrativa de desempenho gerada por IA
Onboarding
Plano comportamental para novos colaboradores
Gap Analysis de Cargo
Score de aderência: candidato vs. perfil ideal do cargo
Laudo exportável
Relatório executivo completo em PDF para apresentar ao board